Управление на процесите на промяна в целево-адаптивните организации
30 стр.

Управление на процесите на промяна в целево-адаптивните организации

Движещата сила на тези промени са комуникационните и информационни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на информация променят начина на живот, на работа и мислене...
the_magicer
0 0
Проектно и организационно-структурно осигуряване на управленския процес
28 стр.

Проектно и организационно-структурно осигуряване на управленския процес

Подходът за осигуряване на продуктивността, чрез ефективно управление на рутинните операции в устойчива организационна структура, не е в състояние да отговори на изискванията в среда с висока степен на неопределеност...
ndoe
0 0
Управление на персонала
18 стр.

Управление на персонала

Между многото обекти, с които се занимава мениджмънта особено значение има персонала. персоналът включва: работниците /основни и спомагателни/, служителите /деловодители, счетоводители, касиери/, итр /конструктори, технолози, специалисти по ремонта на...
aronn
0 1
Организационни проблеми в детскто здравеопазване
8 стр.

Организационни проблеми в детскто здравеопазване

Здравната организация е система от взаимосвързани елементи (подсистеми): цели, структура, технологии, хора и управление. Организационната промяна започва с някаква модификация на всяка от тези подсистеми. Но подсистемата не е изолиран
2 1