Управленският подход изразява позицията, гледната точка на субекта на управление и дава насочеността в развитието на управленския процес. Той определя и начина на управление на системите.

Много често мениджмънт и управление се използват като синоними, но има съществени различия между двете понятия; управлението е по широко понятие и може да се отнася и за живата и за не живата сфера, докато мениджмънта се отнася само до управлението...

Понятието фирмена култура се появява 80-те години в развитите индустриални страни и се разглежда като основна предпоставка за ефективно управление на фирмата.

Фирмена култура и нейната структура. Концептуални модели на управление и културните различия.

Управлението на персонала е съставна част на общото управление на органи-зацията. В литературата то се дефинира по различен начин.

Формиране и управление на екипи. Основни елементи. Разграничение между група и екип. Причини, налагащи използването на екипния подход...

Формиране и управление на екипи. Основни елементи. Разграничение между група и екип. Причини, налагащи използването на екипния подход...

Анализът и проектирането на длъжностите заедно с определянето на заплатите са два съществено важни елемента на управление на човешките ресурси в организацията.

Трудовите стандарти са най-важните елементи на управление на производствената или непроизводствената система.