Съществена роля за постигането на ефективен мениджмънт на човешките ресурси има познаването на формалната и неформалната структура в дадена организация...

Всяка една организация се нуждае от добре организирана и ефективно работеща организационна-управленска система...

Трудовите стандарти са един от обективно необходимите елементи на управлението на всяка една производствена или непроизводствена система. Те стоят в основата на изграждането и функционирането на конкретната организация на труда на системата.

За фирма "Строй Корект" ЕООД- история на фирмата II Производствена структура - Управленска структура - Структора на персонала - Линейна управленска структура III Юридическо състояние -Едноличен търговец - ЕООД IV Ползвана литература...

Всяка организация си има ритуали, опознавателни знаци, история....

Курсова работа за контролната дейност на директора в училището....

Лошо работещата информационна система в една организация може да намали ефективността от обмена на информация и вземането на решения в организацията.

Проблем за всяка добре развиваща се организация е запазването на пазарната ниша, която заема и разрастването й...

Един от бележитите специалисти по управление – Честър Барнард – определя преди повече от петдесет години организацията като "система от съзнателно координирани дейности на двама или повече души".

Това продължава да е валидно и сега, но особенно важно за една организация е не просто да си осигури компетентни хора, а преди всичко да ги мотивира така, че те да правят онова, на което са способни.