Една от най-важните промени в стила на управленско мислене е свързана с осъзнаването на промяната /необходимостта от промяна/ като непрекъснато състояние на организацията. "Оцеляване и промяна" срещу "ефективност и стабилност"...

Интересът на организациите към обучението и развитието на човешките ресурси има своите дълбоки причини в някои особености на съвременната икономика: увеличаваща се конкуренция между организациите; непрекъснати промени...

Независимо от това дали е била обособена или не, публичната администрация е присъствала в живота на хората под една или друга форма още от създаването на родовообщинния строй.

Независимо от това дали е била обособена или не, публичната администрация е присъствала в живота на хората под една или друга форма още от създаването на родовообщинния строй. По същество функциите, които изпълнява науката, са няколко...

За обект на анализ е избрана търговската фирма ЕТ "Жени 02". Тя заема важно място на регионалния пазар в търговията със строителни материали. Фирмата изгражда собствена търговса база в условията на постоянна конкуренция.

Засегнати са четирите основни етапи в развитието на управленската наука.

Държавните органи и институции осъществяват определени функции и задачи непрекъснато

Професионалното ориентиране има исторически традиции в България, независимо, че неговото развитие като теория и практика е неравномерно и недостатъчно последователно...

В края на XX век станахме свидетели на необичайно бързи и резки промени в икономическата, политическата, културната и социалната област не само у нас, но и в редица други страни. У хората се създаде чувство за неудовлетвореност, неяснота и обърканост от..

Управлението на персонала е съставна част на общото управление на органи-зацията. В литературата то се дефинира по различен начин.