За да говорим за това " Що е мотивация? " и какви са основните правила за мотивиране на персонала, трябва да си отговорим първо на въпросите "Що е това организация? " и " Каква е ролята на мениджъра в нея? "...

Управлението на човешки ресурси е много важен елемент от дейността на всяко предприятие, фирма или организация. Същността на управлението на човешки ресурси се изразява именно в управлението на хора...

Мотивационното писмо или придружително писмо е важна част от документите, с които кандидастватe за определена позиция в дадена компания, фирма или организация. То е не по-малко съществено от Вашето CV и има основна роля при опита да "представите"

Основната използвана литература е на Спасов, К., Професиология – наука и практика за професията и квалификацията, С., 2004г.

Обезщетенията при безработица- отпускане, плащане,срок за изплащане, прекратяване на плащанията.

Класически елемент на заплащането на труда на персонала е работната заплата, като възмездяване на положения труд по трудово правоотношение. Международната организация на труда определя работната заплата като парично трудово възнаграждение или заработка.

2.1 Структура на финансово – счет. отдел. 2.2 Организация на документооборота. 2.3 Характеристика на прилаганата счетоводна форма. 2.4 Организация на счетоводно отчитане на отделните обекти. 2.5 Анализ на основните финансово-икономически показатели...

Обект на изучаване е трудовият пазар,той е функция от всички останали пазари.Те трябва да са развити,за да е развит и трудовия. В световната икон.история и практика съществуват принципно три различни форми на организация на стопанството...

Вътрешните правила за работната заплата са основен трудов стандарт за всяко предприятие или организация, на чиято основа се определя работната заплата на работниците и служителите...

В конкурентна бизнес организация могат да се формулират към система за възнаграждения – премиите и допълнителното заплащане.