Осъществяването на трудовия процес предполага, че работната сила на работника (служителя) е съчетана с веществените елементи на производството (машини, суровини, материали). Вземайки се предвид и днешното високо техническо и технологическо развитие...

Трудовият процес е сложно социално-икономическо явление.

Мотивирането на хората за труд е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и успех. Във всяка една организация работата е разнообразна, изискваща и динамика...

Организация на работната заплата и икономическо стимулиране на персонала на предприятието Увод • Актуалност на избрания проблем за българските предприятия в условията на пазарна икономика Работната заплата се приема като възнаграждение...

По своята същност, гъвкавото работно време е такова време за организация на работните задължения, което всеки човек може да планира според собствените си нужди и потребности...

Всяка организация чрез своя мениджмънт трябва да определи приоритетите и в тях да дефинира своите цели.

Вътрешните правила за работната заплата са основен трудов стандарт за всяко предприятие или организация, на чиято основа се определя работната заплата на работниците и служителите...

Мотивирането е една от основните управленски функции, определящи за развитието на всяка една организация. И наистина, успешното мотивиране на персонала е въпрос на добри умения за ръководство и подходящ стил на управление...

Всяка организация за постигане на своите цели използва разнообразни ресурси, като едни от основните такива са човешките ресурси в организацията- ръководители, работници и служители...

Разработка по темата за мотивиране на мениджърски екип и персонал в стопанската организация.