Казусът цели да разгледа промените, стратегиите и подходите за тяхното управление в сферата на корпоративния живот на дадената организация. Организационната промяна е свързана с прехода от настоящо състояние към визията, или желаното бъдеще...

Стачката беше социална драма, където се сблъскаха различни сили и интереси. Тя започна с гняв и патос и завърши със срам, гняв и униние. Учителите говореха за настоящето си мизерно положение, правителството говореше за бъдещото им благоденствие...

Достигането до значимо обществено развитие е свързано с икономически растеж, повишаване на заетостта и развитие на човешките ресурси, осигуряване на прозрачно управление и намаляване на корупционните практики, създаване на по-конкурентна бизнес-среда и по

Маркетинговата информационна система включва източници на информация, които могат да бъдат вътрешни или външни, извличане на информация, необходима информация за взимане на маркетингово решение...

Съотношението между собствения капитал и привлечените ресурси изразява финансовата структура на банките. В сравнение с нефинансовите предприятия тя има уникален характер и стои в основата на редица особености на банковата дейност...

Днес качеството е не само желан признак на едно изделие или услуга, но и абсолютна мярка за възможностите на една фирма да се задържи на пазара. По-нататъшните фактори, определящи успеха й са времето и разходите...

приложете анализа на полео на силите към конкретно описаната ситуация - промяна в банковата сфера.

“Сред абонатите на АД “Топлофикация” се провежда допитване във връзка с провеждането на новата система за топлинно счетоводство. На въпроса:

Обучението е изключително важно за всеки млад човек, който иска да постигне нещо в живота си. Това е нещото, в което всяка една направена инвестиция си заслужава докрай и освен това те прави по-богат.