В днешно време живеем в условията на един бързоразвиващ се и непрекъснато променящ се свят. Това поражда след себе си и положителни и негативни последици за света на бизнеса, а оттам и за живота на обикновения човек.

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. Нарастващите изисквания пред ефективността на българските организации, формират повишен интерес към проблемите на управлението на човешките ресурси.

Преходът към пазарна икономика изисква коренно преобразуване на системата на икономическите взаимоотношения в националното стопанство.

В условията на развиваща се пазарна икономика у нас все по-голямо значение придобиват проблемите, свързани с оцеляването и просперитета на търговската фирма.

Организациите в 21 век са изключително креативни, иновативни и гъвкави, защото ако не притежават тази свои качества те лесно биват избутани от пазара.

Печелившите стратегии са основа за постигането на конкурентно предимство. Конкурентоспособността на компания зависи от редица фактори, които трябва внимателно да бъдат проучени и анализирани, за да може да постигне ефективно използване на ресурсите...

По отношение на управлението на качеството, са изградени различни системи за неговото управление, които представляват набор от дейности, имащи за цел да насочват и контролират процесите, за да се постигне непрекъснато подобрение на ефикасността...

Нужно е обаче да се посочи, че конкуренцията е свързана и с конкурентоспособността на фирмата. Тя от своя страна, обхваща група от солидни икономически, социални - качествени характеристики, които дефинират нейното положение на определен/и пазар/и...

Инвестициите в различни активи могат да бъдат определени на базата на съвкупност от фактори. В това отношение може да се разграничат инвестициите в ценни книжа или собственост, директни и индиректни инвестиции, високо- и нискорискови инвестиции...

Разликата в самите подходи, както и противоречащите си дефиниции и вариращи инструменти, които те предлагат, прави възможно познаването и усъвършенстването единствено на конкретни типове качествено интервю, а не на метода като такъв...