С цел конфликтът да бъде решен своевременно и се избягнат дисфункционалните последствия е необходимо да се използва съответната методика в зависимост от причините за конфликта Съществуват структурни и междуличностни методи за управление на конфликтната

Конфликтът се определя като противоречие, борба или напрежение между най-малко две зависими една от друга страни, което настъпва в резултат на различия в позиции, възгледи, мнения, желания, мисли, ценности, отношения, чувства или поведението на тези ст

Социалният конфликт се формира според неговия характер. Проблемите могат да се крият в икономиката, културата, семейството, политиката и въоръжените сили.

Дисциплинарни подходи към конфликта

Има разлика между “Конкурентност” и “Конфликт” Конкурентността в организацията позволява да се разкрият най-добрите качества на персонала. Конкуренцията между хората води до по-високи постижения, иновации, а в някои случаи и до изключителни решения

За да бъде една организация ефективна и ефикасна, персоналът трябва да има споделени визии относно своите достижения, както и ясни цели за всеки от тях /индивид, отдел/;

Комплекс от мотиви стои в основата на дискусията върху социалната диференциация и социалните конфлик- ти в днешна България.

По-долу са дадени твърдения, групирани по двойки, които описват възможни форми на поведение. Моля да оградите с кръгче онова твърдение (А или Б) от всяка двойка, което в по-голяма степен съответства на Вашето поведение в дадената ситуация.

Фирма “ЕЛИТ ПРОГРЕС” – град София е създадена през 1999г. с решение №545/23.07.1999г. на Софийския окръжен съд. Има за предмет на дейност производството на санитарна керамика, което производство се осъществява в два нейни цеха на територията на град София

Безспорно е, че независимо от многото различни названия, съвременната епоха е преди всичко епоха на глобализацията на човечеството.