Материали 11-20 от 10

Инвестирането в човешки капитал през 21-ви вик 10 стр.

Инвестирането в човешки капитал през 21-ви вик

Според в-к "Капитал" правителствата както в развитите, така и в развиващите се страни, осъзнаха, че човешкият капитал - уменията на работната сила - е толкова важен за икономическия растеж, колкото пътищата и машините...
lubega
0 0 0
Инвестиция в човешки капитал 16 стр.

Инвестиция в човешки капитал

Появата на капитала и видове капитал. Терминът капитал за първи път се използва от един от най-великите икономисти в историята Адам Смит (1723-1790). В класическото си произведение "Богатството на народите" той разкрива тезата си...
mOn
10 0 0
Интегрирана информационна система за управление на човешките ресурси ИСУЧР 17 стр.

Интегрирана информационна система за управление на човешките ресурси (ИСУЧР)

СМ Консулта ООД е независима частна компания, която се развива динамично и работи активно в областта на информационните технологии. Основната цел на компанията е задоволяване на изискванията и потребностите на клиентите от цялостни информационни решения
messi
0 0 0
Кои са основните дейности по УЧР в организацията които трябва да се осъществят дори и без отдел УЧР за да се осигурява знаещ можещ и мотивиран персонал 13 стр.

Кои са основните дейности по УЧР в организацията, които трябва да се осъществят (дори и без отдел УЧР), за да се осигурява знаещ, можещ и мотивиран персонал?

Основните дейности по УЧР в организацията следните основни групи: Анализ и проектиране на длъжностите – обхваща процесите на проучване и формулиране на изводи и препоръки и създаване на нови или изменение на...
cblock
0 3 0
Курсова работа по учр - Управление чрез мотивация 23 стр.

Курсова работа по учр - Управление чрез мотивация

Управлението на човешките ресурси, а именно - управлението чрез мотивация, може да се оцени в най-общ план като подценен и недостатъчно овладян от мениджмънта на повечето български фирми...
admin
28 4 0
Набиране и подбор на човешките ресурси 15 стр.

Набиране и подбор на човешките ресурси

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...
admin
17 2 0