Материали 11-20 от 10

Изграждане и управление на имиджа Персонален и корпоративен имидж 9 стр.

Изграждане и управление на имиджа. Персонален и корпоративен имидж.

Медииният имидж е твърде съществен компонент от системата на корпоративната култура. Образът на дадена организация или личност, интерпретиран от масмедиите се явява проекция на нейната дейност
messi
0 1 0
Изграждането и функционирането на виртуален екип 9 стр. очаква одобрение

Изграждането и функционирането на виртуален екип

Виртуален екип обикновено се отнася до група лица, които работят заедно от различни географски местоположения и разчитат на комуникационни технологии като имейл, факс и услуги за видео или гласова конференция, за да си сътрудничат...
messi
0 0 0
Индивидуални особености на човешкото поведение Личност и колектив 12 стр.

Индивидуални особености на човешкото поведение. Личност и колектив

Организациите са динамични, отворени системи, които обединяват различни ресурси. Най-ефективният фактор, от който зависи техният успех е човешкият. Организационното поведение е наука, изучаваща трудовото поведение на хората в организацията...
ivan40
0 0 0
Концептуална или персонална схема за водене на преговори 9 стр.

Концептуална или персонална схема за водене на преговори

Установено е, че управлението на конфликта може да се приеме като по-обхватно понятие, което включва както разрешаването, така и профилактиката, съкращаването или стимулирането на конфликта...
cblock
0 0 0
Медиацията същност и основни етапи 7 стр.

Медиацията: същност и основни етапи

Двете страни, които са в конфликт избягват алтернативата съд и решават да разрешат проблема чрез медиация. Тя се извършва от посредник, който е компетентен и целта е да се постигне консенсус, съобразяващ се с интересите на двете страни...
messi
0 1 0
методи за стимулиране на промените в организациите 6 стр.

методи за стимулиране на промените в организациите

Методът "псевдо криза". Ръководството си поставя за цел по този начин да провери готовността на работещите за справяне с възникнала псевдо кризисна ситуация...
betina.97
0 0 0
Модели за оценка и повишаване на конкурентната способност на организацията 16 стр.

Модели за оценка и повишаване на конкурентната способност на организацията

В настоящето време термина "конкурентоспособност" става един от най-употребяваните в начуната литература. Политици, икономисти, представители на бизнеса, журналисти също широко го използват, когато става дума за необходимост от интеграция на...
mOn
7 1 0
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 11 стр. очаква одобрение

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

Формалното учене е съзнателно от гледна точка на обучавания и води до получаване на официално признат документ (диплом, свидетелство, удостоверение).
messi
0 0 0