Възнаграждението е самостоятелна управленска дейност, но в много организации тя е съвместна с дейността “оценка на труда”. Счита се, че това е правилно, защото се зачитат принципите за полезност, качество, справедливост в мениджмънта на персонала.

УНСС - София. Темата е примерно управление на човешките ресурси...

Обезщетенията при безработица- отпускане, плащане,срок за изплащане, прекратяване на плащанията.

Курсова работа за професионалното развитие, разработвана във ФНПП.

Един от главните проблеми, с който се сблъска обществото в новата ни икономическа история е проблемът за заетостта и безработицата. Централно място му отрежда неговото многопланово значение...

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите и като основен крите

Видове стимулиране на персонала - дългосрочно и краткосрочно стимулиране на персонала; политика на възнаграждението.

Какво точно трябва да се направи, за да се повиши качеството и ефективността на трудовите задачи, изпълнявани от работника или служителя, и др.

Разглеждане на работната заплата като цяло и връзката й със страни в Евросъюза.

Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...