През втората половина на ХХ век мотивацията на служите-лите заема основно място в управленската теория и практика. Когато става въпрос за "трудова мотивация", в болшинството от хората изник-ва мисълта за трудовото възнаграждение и неговия париче

Изследванията през последното десетилетие и наблюденията на училищната практика недвусмислено сочат тенденцията на непрекъснатото намаляване на мотивацията и интереса към учебно-познавателната дейност.

Мотивация на човешките ресурси – теоретичен фундамент и произтичащи ориентири за мениджмънта на бизнесорганизацията Мотивирането от гледна точка на фирмата Съвременното управление на човешките...

Мотивацията е процес, породен от неудоволетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удоволетвори. Само потребности, които не са удоволетворени, могат да бъдат мотивирани.

Мотивът е нещо, което иниицира движение. Мотивацията е това, което кара хората да действат или да се движат по определен начин...

Мотивация и мотивиране – съдържание на мотивацията, мотивационни теории и модели, модификация на индивидулното поведение...

Изградете система за стимулиране в организацията като ползвате понятийния апарат за мотивацията и развитието на основните идеи с принос в организационното поведение...

Просперитетът на една организация зависи от степента на мотивация на персонала. Значими мотиви за постижение в работата са: престижа, власта и влиянието, възможността за израстване в организацията, социалните контакти, възможност за новаторство и...

Персонала е мотивиран за постижения, когато има чувството, че е добър и, че се справя с работата си, че в хода на работата развива своите умения и способности.

Мениджмънтът е както наука, така и изкуство. За да се управлява ефективно, хората трябва да притежават не само необходимите способности да ръководят, но и редица умения, придобити с течение на времето, опита и практиката ...