Материали 971-980 от 10

СИСТЕМАТА НА НАЦИОНАЛНИТЕ СМЕТКИ КАТО ИНТЕГРИРАНА ОСНОВА НА МАКРОИКОНОМИЧЕСКИТЕ ИЗСЛЕДВАНИЯ 80 стр. очаква одобрение

СИСТЕМАТА НА НАЦИОНАЛНИТЕ СМЕТКИ КАТО ИНТЕГРИРАНА ОСНОВА НА МАКРОИКОНОМИЧЕСКИТЕ ИЗСЛЕДВАНИЯ

През 1928г. Обществото на народите провежда Международна конференция по икономическа статистика ц цел да съдейства на развитието на методологията и практиката при представяне на обобщени данни.
messi
0 0 0
ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ КЪМ ООН ЦЕЛИ НА ХИЛЯДОЛЕТИЕТО ЗА РАЗВИТИЕ ЦЕЛИ НА ООН ЗА УСТОИЧИВО РАЗВИТИЕ 22 стр. очаква одобрение

ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ КЪМ ООН – ЦЕЛИ НА ХИЛЯДОЛЕТИЕТО ЗА РАЗВИТИЕ. ЦЕЛИ НА ООН ЗА УСТОИЧИВО РАЗВИТИЕ.

През 2000 г. страните – членки на ООН приемат Декларацията на хилядолетието, в която са формулирани целите на хилядолетието за развитие до 2015 г. (MDGs – Millennium Development Goods), голяма част от които са свързани със стратегията „Здраве за всички пр
messi
0 0 0
Зрителната перспектива като онтология на погледа визуализацията в творчеството на Модиляни 51 стр. очаква одобрение

Зрителната перспектива като онтология на погледа: визуализацията в творчеството на Модиляни

Наблюдение, което не позволява да се направи категоризация по отношение на изобразявания обект (само мъже или само жени), нито по отношение на времето с оглед на конкретен темпорален отрязък.
messi
0 0 0
Организационни конфликти-3 Управление и ролева игра 16 стр. очаква одобрение

Организационни конфликти-3 Управление и ролева игра

За да бъде една организация ефективна и ефикасна, персоналът трябва да има споделени визии относно своите достижения, както и ясни цели за всеки от тях /индивид, отдел/;
messi
0 0 0
Организационни конфликти-2 анализи дисекция 10 стр. очаква одобрение

Организационни конфликти-2 анализи , дисекция

Има разлика между “Конкурентност” и “Конфликт” Конкурентността в организацията позволява да се разкрият най-добрите качества на персонала. Конкуренцията между хората води до по-високи постижения, иновации, а в някои случаи и до изключителни решения
messi
0 0 0