Материали 131-140 от 10

Оценка на силните и слаби страни на е търговията 72 стр.

Оценка на силните и слаби страни на е –търговията

Основното предназначение на новото понятие е да бъдат представени като цяло всички различни дейности в Интернет, възникнали и развиващи се в света на глобализиращата се световна икономика
aronn
0 0 0
Оценка на силните и слаби страни на етърговията 72 стр.

Оценка на силните и слаби страни на е–търговията

Терминът "Електронна търговия" се отнася за всяка търговска сделка, осъществена чрез Интернет. Това обаче е термин, който е изпълнен с широко съдържание и обхваща редица аспекти от съвременната делова дейност...
emoto_92
6 0 0
Пазарът на облигации състояние възможности и предизвикателства 76 стр.

Пазарът на облигации – състояние, възможности и предизвикателства

Възходящото развитие на капиталовия пазар в България през последните няколко години е пряко свързано с пазара на облигации, независимо от обстоятелството, че началото му, поради структурните промени в икономиката...
lubega
0 0 0
План за развитие и усъвършенстване на парк-хотел quotМоскваquot - София 73 стр.

План за развитие и усъвършенстване на парк-хотел "Москва" - София

Целта е на база теоретичните постановки относно маркетинговите концепции в туризма и на база пазарния анализ на парк-хотел "Москва" - София " да се изведат основните направления за изграждането на ефективно работеща пазарна стра
silviQ
0 0 0
Повишаване качеството на човешките ресурси в България чрез оперативна програма quotРазвитие на човешките ресурсиquot и оперативна програма quotАдминистративен капацитетquot 69 стр.

Повишаване качеството на човешките ресурси в България, чрез оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и оперативна програма "Административен капацитет"

Предмет на изследването е да се определят възможностите на анализираните програми - Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и Оперативна програма Административен капацитет да подготвят човешките ресурси в България за икономик
dannyboy
0 0 0
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛ 130 стр.

ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛ

Набирането е дейност от мениджмънта на човешките ресурси, която се изразява в установяване, търсене и привличане на потенциални квалифицирани кандидати, от които организацията може подбере хора за определени работни места.
aronn
20 2 0