Материали 31-40 от 10

Конфликтите в организацията 22 стр.

Конфликтите в организацията

Различни проучвания показват, че приблизително около една пета от живота на човека преминава в разрешаване на конфликти - със себе си, с членовете на семейството, роднини, приятели, съседи, колеги, ръководители.
ivan40
0 1 0
Управление на иновациите и инвестициите 21 стр.

Управление на иновациите и инвестициите

Националният елемент е свързан с това, че когато се комбинират няколко проекта, риска от портфейла на тези проекти зависи от риска. От проектите, разглеждани поотделно и от начина, по който проектите са свързани.
loli
0 0 0
Управленски умения 20 стр.

Управленски умения

Много често мениджмънт и управление се използват като синоними, но има съществени различия между двете понятия; управлението е по широко понятие и може да се отнася и за живата и за не живата сфера, докато мениджмънта се отнася само до управлението...
lubega
3 1 0
Основи на мениджмънта - Мениджмънт 1 19 стр.

Основи на мениджмънта - Мениджмънт 1

Организацията е група хора (сътрудници), имащи обща цел (или цели) и работещи съвместно (или поне част от тях като останалите, напр. инвеститорите, имат същите цели!) в организацията за постигането им...
mOn
2 2 0
Вземане на решения в организацията 19 стр.

Вземане на решения в организацията

Проблемите, свързани с управленското решение заемат централно място в теорията и практиката на управлението. Целите и замисълът на управленското решение във висока степен определят смисъла и съдържанието на управлението...
gecata_maina
0 0 0
Същност на мотивацията Мотивационни теории и модели 19 стр.

Същност на мотивацията. Мотивационни теории и модели

Основна цел на мениджмънта е да подтиква хората да работят напрегнато и ефективно. това е невъзможно да се осъществи практически без прилагане нацеленасочени действия за тяхната мотивация.
admin
36 1 0