Компаниите трябва да прецизират потребностите си от хора, като вземат предвид очаквания брой служители, които ще се пенсионират или ще си отидат по друга причина, както и нуждите от нови попълнения съобразно бизнес стратегията и производителността.

Разгледана е същността на човешките ресурси и тяхното планиране. Важни аспекти на планирането на човешките ресурси са: планирането на замяната на работната сила - за тази цел трябва внимателно да се подготвят....

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение на...

Формирането на човешките ресурси има за цел да осигури на организацията необходимите...

Извършване на подбор на персонала т.е. управление на човешките ресурси...

Лекция по Управление на човешките ресурси под формата на презентация.

Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...

Казус по управление на човешките ресурси за студенти по публична администрация- магистратура...

Същност и характеристика на функциите по привличането и подбора на персонала. Критерии за подбор и изисквания към кандидатите...

Определете капитализираната индивидуална цена на 4-годишна бакалавърска степен към момента на дипломиране (края на 4-тата година) при положение, че: годишните парични разноски са съответно 1300, 1320, 1325 и 1350 BGN...