Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение на...

Практиката на развитите страни показва, че най-бързият и най-евтин път за постигане на конкурентоспособност на фирмата е привличането и задържането на способни и талантливи кадри...

Предмет на проектирането на труда са два вида проекти: проект на труда на цялата организация и проект на отделните работни места. Предметът на проектиране на труда в организацията е съсредоточен върху характера на трудовите функции...

Изграждането на ефективна система за стимулиране на персонала предполага наличието на съответна теоретична обосновка на проблемите, свързани с мотивацията на личноста...

В хотелиерската теория и практика се използва понятието хотелиерски продукт...

Управлението на човешките ресурси е дейност, насочена към създаването на условия за постигане на непосредствените цели на организацията.

Управлението на фирмата е сред приоритетните дейности, осъще- стявани от ръководството на организацията. Това е важен елемент на производствената и финансова политика, който спомага да се управлява адекватно цялата организационна...

Социално-икономическо развитие и жизнен стандарт. Сравнителен анализ на основните тенденции в количествените и качествените параметри на населението и човешките ресурси в България и в страните от Европейския съюз...

Същност и значение - УЧР най-общо се свежда до управлвение на хората във формиралия се трудов пазар за постигане целите на организацията. УЧР също така е и функционални направления, които имат равностойно място в организационно-управленска структура.....

Оценяване на резултатите от работата през минали периоди; определяне на потенциала на персонала за по-нататъчно развитие; определяне на потребността от повишаване на квалификацията...