Основните цели при оценяване на дейността на социалният работник са свързани с подпомагане на неговото професионално израстване. Целите на оценяванети закономерно се свързват с качеството и ефективността на съответния специалист.

Ниска производителност, отсъствия, неoплатняване на работното време, високо текучество на персонала – това са проблеми, които измъчват мениджърите и влияят неблагоприятно на вътрефиреният микроклимат.

Работоспособността определя динамиката, продължителността и ефективността на изпълнение на трудовите задачи

По своята същност демокрацията предполага и изисква преобразуване на различните сфери на обществения живот. Общ момент в демократичното обновление е признаването и реализирането на плурализма.

Курсова работа по дисциплината - Трудова психология предназначена за студенти...

Мотивация и мотивиране на персонала - определение, основни фактори, техники и значение...

По своята същност професионалният подбор представлява търсенето на тези кандидати, които имат най- голям потенциал, за да заемат определена длъжност, така че да постигат ефективност и добри резултати в работата, която извършват...

Разглежда се казус по Трудова психология. Даден е пример с реално съществуваща ситуация...