НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛА В "ЕЙЧ ВИ БИ БАНК БИОХИМ", "ХЕБРОС" И "БУЛБАНК"...

Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Набирането на персонал представлява дейност по привличане на кандидати от които да се подберат нужните сътрудници за успешно осъществяване целите на фирмата...

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите и като основен крите

Същността на нормирането на труда се изразява в дейност по определянето на обективно необходимия разход на работно време за единица продукция или за извършването на определена работа.

Труд и работна сила, пазар на работна сила, заетост и безработица, цена на работната сила, ефективност на труда...

Образователен процес - съдържание, форми и институционална рамка. Обучение и развитие на персонала...

Политиката по обучение и развитие на човешките ресурси включва намерениеята на организицията в тази област, която се основава на решения за нужди от обучения...

Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...