Държавата гарантира правото на труд чрез:

Работодател,при когото няма синдикална организация,сключва колективен трудов договор (КТД) с:

Задължението за регистрация на синдикалните и работодателските организации ограничава свободата на сдружаване:

Изискванията за представителност на синдикалните и работодателските организации са:

Писмената форма на трудовия договор е :

Постъпването на работника или служителя на работа задължително се удостоверява в писмена форма:

Размерът на трудовото възнаграждение при трудово правоотношение,възникнало от конкурс се определя:

Трудовата норма като количество труд се определя:

Възнаграждението за единица изработка (трудова норма) се определя:

Работник (служител), който е загубил делото срещу работодателя си дължи:

Стачката е:

Стачка, обявена с искане за изменения на закона е :

Държавата осъществява закрилата на труда чрез:

Кодексът на труда урежда:

Договорът за ученичество е:

Допустимо ли е превръщането на „срочен” трудов договор по чл. 68,ал. 1. т. 3 от КТ в договор за неопределено време при условията на чл. 69,ал. 1 от КТ след завръщането на замествания:

Работата при ненормиран работен ден в работни дни се компенсира с:

Неизползваните учебни отпуски:

Искът за установяване на незаконността на стачката подлежи на въззивно обжалване:

Арбитражното рещение по колективен трудов спор се използва със сила на присъдено нещо?

Работодателски организации имат право да представляват своите членове по трудови спорове в съда:

Работодателската правоспособност предоставя юридическа персонификация (качеството юридическо лице) ;

С работодателска правоспособност разполагат и непълнолетното физическо лице:

Действителен ли е трудов договор, сключен при измама, грешка или заплашване от страна на работника (служителя) ?

Допустимо ли е работодателят да командирова работника или служителя без негово съгласие, след като вече е бил 30 дни в командировка:

Допустимо ли е отпускът по чл. 168 от КТ да се ползва независимо от основния платен годишен отпуск и отделено от него?

Равностойността на безплатната предпазна храна е натурално възнаграждение – част от брутното трудово възнаграждение:

Възнаграждението за платен годишен отпуск включва и равностойността на натураните възнаграждения:

По трудови спорове пред съда работниците и служителите могат да бъдат представяни от синдикалните организации:

Непосредствените преговори между работниците (служителите) и работодателя са задължителен етап в уреждането на колективен трудов спор: