00:00:00

Тест по човешки ресурси

1

Същността на мотива може да се определи (характеризира) като :

2

Между понятията “компетенции – компетентности – отговоности “ има силни взаимни връзки. Отговорностите произтичат от :

3

Признанието има ценност, стойност и мотивиращ ефект за служителя тогава, когато :

4

Бонусите са :

5

Мотиваационния профил на човешките ресурси характеризира :

6

Системата за управление на човешките ресурси обхваща :

7

Причинно – следствената връзка между “ можене – искане – правене “ дава основание да се посочи, че усилията на мениджмънта следва да са насочени към :

8

Попадането на служителя в ситуация на негативна несправедливост означава :

9

Под “ модел на трудово поведение, прилаган от мениджмънта за следване от служителите във фирмата в общ план разбираме :

10

Основния показател (параметър) за оценяване на трудовото представяне на прекия ръководител е :

11

Обща оценка “ 4” от трудовото представяне на служителя означава :

12

Еднаквото (равно) заплащане на членовете на екипа е целесъобразно и справедливо, когато :

13

Многоплановата мотивация на човешките ресурси се свързва с :

Резултати от теста

Верни ( от общо въпроса)
Грешни ( грешни и без отговор)
Време