Курсова работа по организационно развитие
11 стр.

Курсова работа по организационно развитие

Пазарен анализ, SWOT анализ (силни, слаби страни, възможности и заплахи) и препоръки за промени (Комуникация, Подобряване на политиката спрямо ЧР, Въвеждане на иновации на по-ниски нива, Допускане на промени отдолу-нагоре)...
loli
14 7
Маркенигови комуникации
8 стр.

Маркенигови комуникации

За да се разрешат проблемите и да се постигнат набелязаните цели организациите трябва да намерят оптималните пропорции между всички съставни елементи и осъществяваните производствени и организационно-управленски процеси.
loli
0 0
Модели за организационно съвършенство
16 стр.

Модели за организационно съвършенство

В съвременния бизнес концепциите за организационно съвършенство придобиват все по голяма популярност. Този засилен интерес към тях се дължи на обективните изисквания, които конкуренцията налага пред тях...
aronn
0 1
Модели за организационно съвършенство
15 стр.

Модели за организационно съвършенство

Задачи; хипотези на изследването; инструментариум на изследването; обхват на изследването; приложение на модела "отвън навътре"; сканиране на външната среда на организацията...
messi
0 0
Мотивация на персонала в предприятието
6 стр.

Мотивация на персонала в предприятието

Мотивацията и мотивите са област, разбирането на която много често е своеобразен водораздел между различните психологически, организационно-поведенчески и управленски школи и течения.
gecata_maina
1 0
Общинска администрация
12 стр.

Общинска администрация

Местно самоуправление. Общината като административно-териториална единица на местното самоуправление. Историческо развитие на общинската власт в България. Общинският съвет. Организационно-правна структура...
admin
14 3
Организационно - структурните несъответствия техните причини и възможностите за оптимизиране и развитие на управленската структура
14 стр. очаква одобрение

Организационно - структурните несъответствия, техните причини и възможностите за оптимизиране и развитие на управленската структура.

„Дазлинг Даниел”ЕООД през всичките си години на съществуване на пазара се ръководи и работи съгласно три основни принципа
messi
0 0
Организационно консултиране
8 стр.

Организационно консултиране

Мотивация. Мотивацията представлява силите, който движат нашето поведение. Тя е свързана с потребностите на индивида и емоциите. Всяка потребност има своя емоционален еквивалент: Потребност от самосъхранение – свързана с чувството на страх, гняв...
nerven
0 1