Анализ на системите за обучение и развитие на човешките ресурси във фирма
5 стр.

Анализ на системите за обучение и развитие на човешките ресурси във фирма

В практическата задача вниманието ми ще бъде насочено към анализ на персонала на фирма. Фирмата се занимава с внос на авточасти за автомобили, които са произведени според стандартите на най-съвременните технологии...
dannyboy
0 0
Mеждукултурни различия в управлението на човешките ресурси
121 стр.

Mеждукултурни различия в управлението на човешките ресурси

Tеоретични аспекти на междукултурните различия в управлението на човешките ресурси, анализ на междукултурните различия в управлението на човешките ресурси във фирма...
nerven
0 0
Анализ на факторите за мотивация във фирма
19 стр.

Анализ на факторите за мотивация във фирма

ЕКОС 96 ООД е търговско дружество, основано през 1996 г. в София с основна дейност търговия със строителни материали. От 2000 г. дружеството е официален вносител на РУС водоотвеждащи и наземни отводнителни системи на френската компания МСО1Х....
ndoe
0 0
Проектиране и анализ на труда
26 стр.

Проектиране и анализ на труда

Същност на проектирането на труда. 2. Предмет, необходимост и цели на проектирането на труда. 3. Основни подходи и съвременни техники за дизайн на структури и длъжности. 4. Същност на анализа на труда. 5. Подходи техники за анализ на труда. 6. Същно
Ronironi
10 2
Анализ на труда и разработване на длъжностна характеристика
13 стр.

Анализ на труда и разработване на длъжностна характеристика

Анализ на труда и разработване на длъжностна характеристика за директор на дирекция „Човешки ресурси и организационно развитие” в Министерството на труда и социалната политика....
admin
18 0
Роля на мониторинга при реализацията на публични политики Основни принципи за провеждане на мониторинг и оценка на изпълнението на публични политики
12 стр.

Роля на мониторинга при реализацията на публични политики. Основни принципи за провеждане на мониторинг и оценка на изпълнението на публични политики.

Мониторингът на публични политики и програми може да се определи като процес на системно и непрекъснато събиране и анализ на информация за хода на реализацията на политиката/ програмата и постигането на поставените цели/резултати
sanya91
0 0
Управленски модел за устойчиво организационно развитие
12 стр.

Управленски модел за устойчиво организационно развитие.

Същност и фактори влияещи върху организационно развитие. Възможности и заплахи.Стратегии за осъществяване на организационна промяна. Ситуационен (SWOT) анализ – същност.
0 3