Целта на статията е да изследва практиката на управление на човешките ресурси – аутсорсинг, видовете- корпоративен и пазарен, тяхната характеристика и условия на приложение.

Същност на лидерството, основни теории, характеристика, особености, които го оприличичават, важни аспекти, примери, приложение, примери от практиката,

Организационни структури, строеж, функции и приложение...

Тя е съвсем модерна управленска дисциплина, т.е. част от значението, което намира широко приложение при обучението по мениджмънт в университетите в развитите индустриални страни..