Системите на управление на персонала и системите за управлението на човешките ресурси по своята същност не се различават. Разликата е предизвикана от различията в акцентите и подходите за тяхното изясняване.

Необходимостта от управление на организациите възниква в резултат на разделението на труда, което означава, че общата работа се изпълнява от различни хора, чиито усилия трябва да са координирани, за да се постигне дадената цел или съвкупност от общи цели.

Особености на труда в туристическата фирма. Нормиране и заплащане на труда в туристическата фирма-видове системи на заплащане. Мотивация и стимулиране на труда в туристическата фирма...

Немислимо е да говорим за управление на човешките ресурси от какъвто и да е тип, ако отсъства възможността обективно да отчетем и съпоставим резултатите, да сме наясно с изпълнението или неизпълн...

Управлението на риска е неразделна част от управленския процес като цяло. С нарастващата пазарна несигурност в наши дни все по-важно значение придобива ефективното и успешно управление на риска.

Презентация на проекта за стратегическо управление на хотел Алианс - град Пловдив.....

Видове подходи и методи за управление на конфликтите в стопанската организация....

Регионалната политика има нарастващо значение в последните 30 години в Европа. Това прави постоянно актуални въпросите за системата за управление, причините, инструментите и резултатите от нейното прилагане...

Произход, същност и значение на фондовата борса. Учредяване и управление на фондовите борси. Организация на фондовата борса. Електронни системи в търговията на фондовата борса...

Курсова работа, подходяща за всички студенти било магистър или бакалавър със специалност туризъм....