Трудовият пазар може да се разглежда като съвкупност от правни норми, принципи, правила, изисквания, процедури, институции, които осигуряват намирането на работна сила или желани работни места.

Така в ЕС различията при определянето на МРЗ се появяват още с факта дали има, или няма в дадена държава – членка действаща минимална работна заплата с национален характер.

При сключването на трудов договор между работник и работодател, работникът се задължава срещу цената на своята работна сила да изпълнява длъжността, за която е бил нает, както и да спазва установената трудова дисциплина в организацията.

Окончателно премахване на валутната рискова премия основната полза от присъединяването ни в Европа е приобщаването ни към единния европейски пазар с общо движение на стоки, услуги, капитал и работна сила, допълнително засилвайки...

България разполага с изключително благоприятни основни фактори за туристическо развитие: климат, релеф, флора, фауна, води, географска близост до европейските емитивни пазари, добри екологични условия, работна сила...

В настоящата курсова работа ще се анализира практиката по формиране на брутната работна заплата в частния сектор на икономиката. Избираме именно този сектор, тъй като там са заета доста голяма част от работещите в нашата страна...

Установяването на общите черти и различията между двете категории има важно практическо значение. Трудовите ресурси не отразяват съвкупната работна сила...