Материали 81-90 от 10

Мoтивaция cъщнocт видoве кoнцепции мяcтo рoля и знaчение нa здрaвнaтa oргaнизaция 73 стр.

Мoтивaция – cъщнocт, видoве, кoнцепции, мяcтo, рoля и знaчение нa здрaвнaтa oргaнизaция

Мoтивaциятa е тaзи cилa, кoятo кaрa хoрaтa дa дейcтвaт, пocтъпвaт и дa cе oтнacят kъм някoгo или нещo в рaзлични cитуaции и oбcтoятелcтвa пo нaчин, кoйтo те caми изберaт. Хoрaтa ca пoдлoжени кaктo нa вътрешни, тaka и нa външни влияния...
rusev02
0 0 0
Методи и стилове на управление на персонала 88 стр.

Методи и стилове на управление на персонала

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. Нарастващите изисквания пред ефективността на българските организации, формират повишен интерес към проблемите на управлението на човешките ресурси.
messi
0 0 0
Миграция 6 стр.

Миграция

Миграцията е основен фактор за развитието на човешката цивилизация. Миграционните потоци създали се през десетилетията са оформили днешният облик на човешките раси и националности. Преселванията на хората са оказали голямо влияние върху техният бит...
mOn
5 0 0
Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде 7 стр.

Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...
nerven
97 5 0
Модел за колективно договаряне основано на интересите 20 стр.

Модел за колективно договаряне, основано на интересите

Илюстрацията на тези страници символизира договаряне, което е изгодно и за двете страни и се основава на модела паст (по-нататък ще употребявам това английско съкращение от първите букви на думите – принципи, основни твърдения, стъпки/етапи и техник
dannyboy
0 0 0