Подходът към организациите като системи изисква познаване на тази тяхна характеристика, която осигурява устойчивостта и целостта им.

Обикновено мениджъра е човек отговорен за даден проект или екип от хора и като такъв е от особено значение са способностите му комуникира, преговаря и въздейства. Тези способности могат, обаче, да бъдат използвани по много и различни начини...

Търсенето на квалифициран персонал струва скъпо. Затова е много важна подготовката. Трябва предварително да се анализира и определи целевата група, както и начина, по който ще се търсят кандидатите...

Планирането на възпроизводството на човешки ресурси е една от функциите на управление на персонала. Тя е предвиждане, колко и какви кадри ще бъдат необходими на банката в бъдеще...

Интервю. Ползва се навсякъде и при всякакъв вид работа. Когато интервюиращите са няколко се използва т.нар. "панелно интервю". Важно е определянето на структурата на въпросите, които са свързани директно с работата. Когато интервюто е "пане

През последните години в науката и практиката все по-настойчиво се възприема разбирането, че "хората решават всичко".

В последните години в бизнес езика у нас активно навлязоха различни английски думи. Сред тях и думи като “мениджър” (manager), “лидер” (leader), а оттам и “мениджмънт” (management) и “лидерство” (leadership).

ВИДОВЕ ТЪРГОВСКИ БАНКИ: ... Търговските банки могат да бъдат класифицирани въз основа на различни критерии ...

Формулирана широко, средата на стопанската организация е съвкупността от фактори, които влияят върху нейното функциониране и развитие. Щом предприятието работи и се развива под влиянието...

Целеполагане - ръководенето трябва да се разглежда като функция на определен орган на управлението. Целеполагането като процес на формулиране на целите и осигуряването на тяхното изпълнение е пряко свързано с ръководенето...