Често срещано схващане за мотивацията в обществото е, че мотивацията е пряко и най-вече свързана с нивото на заплащане. Това е приемливо до момента, в който станем част от екип в дадена организация и едва тогава осъзнаваме, че заплащането е стимул, но не

Основна цел на мениджмънта е да подтиква хората да работят напрегнато и ефективно. това е невъзможно да се осъществи практически без прилагане нацеленасочени действия за тяхната мотивация.

От момента на своята поява "полевата организация" постоянно търпи промени, които промени се характеризират както с количествени, така и с качествени параметри...

Управляването на проблеми се зарежда в комерсиалния сектор и се развива като функция на мениджмънта...

Планирането на иновациите е част от дългосрочното фирмено планиране и се състои в разработването на иновационен план и бюджет.

Мениджър, управление, функции, видове мениджъри, мястото на мениджъра в управлението на фирмата...

До голяма степен те са резултат от непрекъснатия натиск към тях да подобряват продуктите и услугите си и да усъвършенстват способността си за задоволяване нарастващите изисквания на своите клиенти.

Целта на статията е да изследва практиката на управление на човешките ресурси – аутсорсинг, видовете- корпоративен и пазарен, тяхната характеристика и условия на приложение.

Съвременното определение на понятието модел се основава на изложената идея, дефинирайки модела като отражение на дадени характеристики на обекта с цел неговото изследване.Най-общо моделът представлява описание на...

Проект за откриване на частна детска градина в град София с привлечен капитал...