Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд.

Търсенето на труд е заявената готовност на работодателите да наемат опр.брой работници и служители с дадена подготовка.

Разбирането за организацията като група хора, обединени от обща цел, чиято дейност се подчинява на определена програма и система от правила, подчертава разликата между организациите от формален тип и други форми в които съществуват социалните общности.

Тристранното сътрудничество е един от символите на промяната в социалния живот. То е израз на нова философия и на нов модел на трудовите отношения.

Този проблем винаги е бил една от най-болните теми за всяко общество, независимо от това на каква основа се гради системата, съставяща неговия облик.

Произтича от разбирането за равноправието на свободните хора. , те са въпрос н етика, на морал и социална справедливост. Те могат да се разглеждат и в други контексти: Равните възможности на хората имат няколко основни форми.

Според Закона за електронната търговия, в сила от 24 Декември 2006 г., Обн. ДВ. бр. 51 от 23 Юни 2006 г., изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г., изм. ДВ. бр. 41 от 22 Май 2007г.

От длъжностната характеристика на заеманата от мен позиция се вижда, че се определя за структурна единица към Дирекция „Обслужване на клиенти“. Тази длъжност аз заемам в териториално звено- клон на Първа Инвестиционна Банка в гр. София и по- точно клон бу

Лекция по икономика на труда

Образователен процес - съдържание, форми и институционална рамка. Обучение и развитие на персонала...