Управление на персонала, Атестация на персонала, подбор на персонала.

Политиката на фирмата по отношение на персонала е един от стратегическите лостове за постигане на глобалните цели в развитието й. В съдържателно отношение тя включва системата за управление на персонала и по-конкретно привличането...

Една от най-важните характеристики на световната бизнессреда в края на ХХ век е постепенната стагнация на световните пазари...

Икономическа и социална оценка на безработицата. Програми и мерки за нейното стабилизиране.

"Работата в екип" е организационна форма за изпълнение на конкретни задачи и не може да се определи като единствената правилна организация. Ако една задача, която трябва да се изпълнява изисква работа в екип...

Всички условия, които са необходими за безопасно протичане на работния процес, но и дейности при аварии.

Представеният материал разглежда изготвянето на мотивационен профил на част от персонала на ЕООД "MООП" Методика. Методиката за разработване на мотивационен профил на персонала на фирмата в български условия е подробно описана от Йосиф Илиев...

Един от най-често използваните показатели, характеризиращи качеството и плодотворността на работната сила, е производителността на труда. Под производителност на труда най-общо се разбира постигнатият полезен резултат от вложения труд...

Това е тема от въпросника за държавен изпит. -Анализ и проектиране на длъжности -Набиране и подбор на човешките ресурси -Преценяване на човешките ресурси -Обучение на човешките ресурси -Управление на възнагражденията на човешките ресурси и т.н.

Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията и т.н.